Cómo hacer un CV que sí lean los reclutadores

En Enfoca recibimos CV todos los días. Algunos se entienden en diez segundos. Otros tienen cuatro páginas, letra diminuta, y hay que buscar con lupa dónde trabajó la persona. Te compartimos lo que de verdad nos ayuda a decir «a esta persona hay que llamarla».

Lo primero que miramos

La primera lectura es rápida. En pocos segundos buscamos tres cosas: qué haces, dónde lo has hecho y si tiene que ver con la vacante. Si eso no está a la vista, tu CV pierde frente a otro que sí lo muestra, aunque tengas más experiencia.

Un orden que funciona

1. Datos de contacto. Nombre, teléfono con WhatsApp, correo y el sector o la ciudad donde vives.
2. Un resumen de dos o tres líneas. Quién eres y qué sabes hacer. Por ejemplo: «Auxiliar de contabilidad con 4 años en empresas de distribución. Manejo conciliaciones bancarias, cuentas por pagar y Excel intermedio».
3. Experiencia, de la más reciente a la más antigua. Empresa, puesto, fechas (mes y año) y de tres a cinco logros o funciones.
4. Formación. Título, institución y año. Los cursos, solo si tienen que ver con el puesto.
5. Habilidades. Programas que manejas, idiomas con tu nivel real y licencia de conducir si aplica.

Logros, no solo funciones

«Encargado de cobros» dice poco. «Bajé la cartera vencida a más de 90 días del 25 % al 12 % en un año» dice mucho. No siempre vas a tener números, y está bien: también sirve «Organicé el archivo de expedientes, que llevaba dos años atrasado».

Lo que puedes quitar

• Cédula, estado civil, religión y fecha de nacimiento. No hacen falta para una primera revisión. Si la empresa los necesita, te los pedirá más adelante.
• «Referencias disponibles a solicitud». Se sobreentiende.
• Trabajos de hace muchos años que no tienen relación, si ya tienes experiencia más reciente.
• Tablas, columnas y barritas de nivel tipo «Excel ★★★★☆». Muchas veces se desordenan al abrir el archivo y no dicen nada concreto.

Detalles que marcan la diferencia

• Una foto sencilla. De frente, con fondo claro y ropa como la que usarías para ir a trabajar. Nada de selfies, fotos de fiesta ni filtros.
• Un correo serio, con tu nombre y apellido.
• Una o dos páginas. Si tienes poca experiencia, con una basta.
• Guárdalo en PDF y ponle tu nombre: «CV - Nombre Apellido.pdf». Un archivo llamado «cv final final 2.docx» no ayuda.
• Revisa la ortografía. Pídele a alguien que lo lea. Un error en la primera línea se nota.
• Ajústalo a cada vacante. No hace falta rehacerlo: sube la experiencia que más se parece a lo que piden y cambia el resumen.
• Atiende el teléfono. Parece obvio, pero muchas veces llamamos y no logramos localizar al candidato. Revisa también tus mensajes de WhatsApp.

Si no tienes experiencia

Pon arriba tu formación y lo que sí has hecho: pasantías, proyectos de la universidad, voluntariado, trabajos por tu cuenta o ayudar en el negocio familiar. Todo eso cuenta si explicas qué hiciste.

Si tienes un tiempo sin trabajar

Pasa más de lo que crees. Cuidaste a alguien, estudiaste, emprendiste o simplemente tardaste en conseguir trabajo. No lo escondas: con una línea basta, y en la entrevista lo explicas con tranquilidad.