Reclutamiento y selección
No filtramos CVs. Te ayudamos a decidir a quién contratar, con evidencia.
Una contratación equivocada cuesta meses de salario, tiempo de tus líderes y estabilidad en tu equipo. Buscamos, evaluamos y presentamos candidatos con criterio, para que tomes la decisión con confianza.
Perfil
Reunión de 30 minutos: qué debe lograr la persona, no solo qué debe saber.
Búsqueda
Búsqueda activa y filtro telefónico de candidatos.
Evaluación
Entrevista por competencias y prueba psicométrica.
Terna
Tres finalistas con un informe comparativo.
Seguimiento
Acompañamiento hasta la contratación y a los 30 y 90 días.
Operativo y técnico
Técnicos, servicio al cliente, ventas y personal operativo.
- Terna en 7 a 10 días hábiles
- Entrevista por competencias y prueba psicométrica
- Informe resumen de candidatos
Mando medio
Supervisores, analistas y coordinadores.
- Terna en 10 a 15 días hábiles
- Prueba psicométrica a los 3 finalistas
- Informe comparativo
Gerencial y especializado
Gerentes y puestos de alta especialización.
- Terna en 15 a 20 días hábiles
- Batería psicométrica completa
- Informe comparativo y recomendación de integración
Alta dirección
Directores y primer nivel de la empresa.
- Terna en 20 a 30 días hábiles
- Batería psicométrica completa y verificación de referencias
- Informe comparativo y recomendación de integración
Garantía de reposición de 2 meses en posiciones permanentes a tiempo completo: si la persona contratada sale de la empresa dentro de ese plazo, te presentamos una nueva terna sin costo adicional. Los tiempos de la terna son estimados y dependen de la disponibilidad de la empresa para entrevistar y dar respuesta.
Guía gratuita para empresas
Contrata sin equivocarte
El checklist de 10 pasos que usamos para elegir a la persona correcta a la primera. PDF de 6 páginas, listo para imprimir y usar con tu equipo.
- Qué definir antes de publicar la vacante
- Cómo evaluar con evidencia y comparar finalistas
- Señales de alerta y preguntas de entrevista de ejemplo
Evaluación de liderazgo 360°
Mide el liderazgo real de tu equipo
Descubre en qué son fuertes tus líderes y en qué necesitan apoyo, para invertir la formación donde de verdad hace falta.
- Cuestionario personalizado de competencias de liderazgo e inteligencia emocional.
- Evaluación de cada líder por sí mismo, su jefe, sus pares y sus colaboradores.
- Aplicación digital, anónima y confidencial.
- Informe individual con plan de acción y reunión de feedback 1:1.
- Informe consolidado para la dirección y seguimiento de los planes de acción.
Caso reciente: 40 líderes de una empresa dominicana evaluados en 7 competencias; la dirección identificó las prioridades de formación comunes a todo el equipo.
Gestión estratégica del talento
Planes de sucesión con el Modelo 9-Box
¿Quién podría ocupar los puestos clave si mañana alguien se va? Te ayudamos a identificarlo y a prepararlo.
- Distingue desempeño de potencial con criterios claros y calibrados.
- Detecta a tus personas clave y sus riesgos de salida.
- Construye planes de sucesión y de desarrollo individual para tus puestos críticos.
- Conduce conversaciones de talento con tus líderes y comunica los avances a la alta dirección.
Clima organizacional
¿Rotación alta o equipos desmotivados?
Medimos cómo se siente tu gente, identificamos las causas y proponemos un plan de acción concreto para que tu equipo se quede y rinda.
- Medición del clima con tu equipo, de forma confidencial.
- Lectura de las causas detrás de la rotación y la desmotivación.
- Plan de acción concreto, priorizado con la dirección.
Gestión y asesoría de RR. HH.
¿Tu área de personas está desbordada?
Ordenamos tus procesos de personas para que tu equipo directivo se enfoque en el negocio.
Asesoría de RR. HH.
Diagnóstico, nómina, cultura y desarrollo organizacional.
Outsourcing de RR. HH.
Gestión integral del talento humano de tu empresa.
Outplacement
Apoyo profesional a las personas en procesos de transición laboral.
Formación in-company
Programas de desarrollo a la medida de tu equipo
Talleres y programas de capacitación que conectan a tu equipo con los objetivos de tu empresa, desarrollando habilidades blandas, técnicas y de liderazgo.
Talleres de alto impacto
Formación práctica para equipos, diseñada según tus objetivos.
Coaching ejecutivo
Liderazgo y desarrollo de equipos directivos.
Desarrollo organizacional
Programas para que todo el equipo empuje hacia los mismos objetivos.